¿Y si AI-First comienza por People-First?
Las organizaciones invierten millones en “transformaciones” (ágil, digital, AI…). Contratan consultoras, lanzan programas de innovación, implementan herramientas. Rediseñan procesos, sistemas y estructuras. Pero mantienen intacto el sistema que más influye en la cultura: el sistema de personas. Ahí vive la contradicción silenciosa. No hay transformación sostenible si el área responsable de la cultura no se…
Equipos AI-First: equilibrando el centro en roles vitales
Cuando una organización adopta una mirada AI-First, lo primero que se piensa acelerar suele ser lo más visible: la ejecución. El código fluye más rápido, las soluciones aparecen antes y la sensación de avance se vuelve inmediata. Sin embargo, a medida que esa velocidad se instala, ocurre un fenómeno menos evidente pero decisivo: el centro…
Vibe Coding: ¿Una evolución inevitable?
“Creo en el caballo. El automóvil es una aparición temporal.” – Guillermo II, Emperador de Alemania, 1916 A principios del siglo XX, el emperador alemán Guillermo II, convencido del lugar del caballo en el futuro del transporte, habría descrito el automóvil como “un fenómeno transitorio”. Hoy sabemos cuán equivocado estaba: no porque los caballos dejaran…
Culpar a Agile parece más fácil que mirarse en el espejo
Durante los últimos años se ha vuelto habitual escuchar la misma acusación, repetida con distintos matices pero con una convicción cada vez mayor: Agile es el problema. Agile arruinó el delivery. Agile destruyó la disciplina. Agile prometió más de lo que pudo cumplir. La narrativa es comprensible. Después de años de transformaciones incompletas, de organizaciones…
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Quién soy
Soy Bryan Jiménez. Fui desarrollador, analista de sistemas, ingeniero de software, líder y gerente de proyectos, MBA, CIO, director… Me han descrito como un “viajero incansable” pero creo que lo que mejor me define es como un entusiasta: de las motos, del cambio social, del montañismo, de la tecnología. Este blog trata de agilismo y temas relacionados. Espero que lo encuentres interesante. Déjame tus ideas, comentarios, críticas. Todas son super bienvenidas.
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